@HR：哺乳期員工上班懶散，該怎么管理？

★某公司HR來信：

我們有個(gè)女員工一入職就懷孕，現(xiàn)在已經(jīng)生完孩子回來上班了。我們現(xiàn)在準(zhǔn)備通過給她考核來嚴(yán)格約束她。我們也已經(jīng)跟她們部門里的員工都說好了，嚴(yán)格考勤。她現(xiàn)在除了因處于哺乳期早晚各晚來早走一小時(shí)之外，平時(shí)經(jīng)常一出去就近一個(gè)小時(shí)(擠奶)，根據(jù)公司規(guī)定離崗半小時(shí)就要請假。

請問：如果員工不同意績效考核制度怎么辦?不簽字怎么辦?我們也考慮跟員工談一談，看她今后什么打算。

★給到的建議：

關(guān)于績效問題。

，從績效考核表來看，只對(duì)員工是否及時(shí)交有約束，是否完整、清晰，沒有規(guī)定，建議明確。

第二，對(duì)于部門內(nèi)部的制度，需要由部門內(nèi)部進(jìn)行民主評(píng)議，征求大家意見，好能夠一致通過，當(dāng)然，如果有極少數(shù)的個(gè)別員工反對(duì)，問題也不大。一般來說，如果大部分員工都同意的，那么該考核制度就通過了。屆時(shí)只要直接將生效的版本給到員工簽收確認(rèn)即可，該員工再反對(duì)也沒用。

關(guān)于違紀(jì)處理問題。

，由于員工處于三期中的哺乳期，屬于受法律特殊保護(hù)的群體。故，她考核不合格，公司也不能按照不勝任工作來解除勞動(dòng)合同，多只有進(jìn)行調(diào)崗。我想這并不是公司所愿意看到的。如果公司想要解除員工的勞動(dòng)合同，只能從《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定著手，即嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等等。

第二，您之前提到員工除了享受哺乳期待遇，即晚來早走一小時(shí)之外，還要利用工作時(shí)間擠奶，一去一小時(shí)，也不請假。對(duì)于哺乳期員工，法律上其實(shí)規(guī)定了授乳時(shí)間，即一天兩次，每次半小時(shí)，兩次可以合并使用。也就是說，如果哺乳期員工來上班的，在工作時(shí)間授乳，在一個(gè)小時(shí)內(nèi)的視為工作時(shí)間，超過的，應(yīng)該按照規(guī)定請假，并作為事假處理。

只是在實(shí)踐中，往往操作的比較寬松，大多企業(yè)就是將原來的授乳時(shí)間先給員工享受，即晚來早走半小時(shí)，員工在工作時(shí)間仍然可以授乳。這樣一來，實(shí)際的授乳時(shí)間其實(shí)就已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定了。

故，如果貴司想要嚴(yán)格操作，就可以讓員工選擇授乳時(shí)間的享受方式。是晚來早走半小時(shí)，工作時(shí)間授乳請假;還是正常時(shí)間上下班，工作時(shí)間授乳超過法定時(shí)間的請假。待員工做出選擇，公司再嚴(yán)格部門內(nèi)部的考勤。

第三，關(guān)于與員工面談的問題。

關(guān)于面談時(shí)機(jī)的把握，建議先把考核、考勤這塊該強(qiáng)調(diào)的先強(qiáng)調(diào)，讓員工知道如果繼續(xù)混著不容易，再找員工談。如果前期沒做準(zhǔn)備先談，一則，員工會(huì)漫天要價(jià)，二則談崩后員工可能抵觸情緒更大，后期工作開展難度較大。