化組織（ISO）于2001年開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的可行性研究和示范。2004年6月，終決定制定適用于包括政府在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”化組織指南標(biāo)準(zhǔn)。它是由54個(gè)國(guó)家和24個(gè)國(guó)際組織參與制定的，其數(shù)量為ISO26000。它是繼ISO9000和ISO14000之后制定的新標(biāo)準(zhǔn)體系。這是ISO的一個(gè)新領(lǐng)域。ISO成立了一個(gè)社會(huì)責(zé)任工作組（WGSR），負(fù)責(zé)起草本標(biāo)準(zhǔn)。2010年11月1日，化組織（ISO）在瑞士日內(nèi)瓦國(guó)際會(huì)議中心舉行了《社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》（ISO26000）發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布。

ISO26000中的社會(huì)責(zé)任定義是指一個(gè)組織通過(guò)透明和道德行為對(duì)其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響所承擔(dān)的責(zé)任。這些行為有助于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會(huì)福利，考慮利益相關(guān)者的期望，遵守適用的法律，遵守國(guó)際行為準(zhǔn)則，充分融入組織和實(shí)踐中的關(guān)系。

社會(huì)責(zé)任是組織對(duì)其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響所承擔(dān)的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任是基于因果鏈的“責(zé)任”。從邏輯上講，組織對(duì)其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響負(fù)有責(zé)任。社會(huì)責(zé)任涵蓋組織的所有決策和活動(dòng)。組織的任何行動(dòng)都是決策的結(jié)果。如果在“決策”中不考慮社會(huì)和環(huán)境因素，就不可能確保組織的社會(huì)責(zé)任行為；社會(huì)可以觀察到的是組織的“活動(dòng)”。社會(huì)責(zé)任的核心是對(duì)“影響”承擔(dān)責(zé)任。我們必須充分理解“影響”一詞，包括直接影響和間接影響；潛在影響、實(shí)際影響等社會(huì)責(zé)任適用于所有“組織”，但不包括政府行使主權(quán)責(zé)任

社會(huì)責(zé)任是透明的，道德行為社會(huì)責(zé)任是指組織行為的性質(zhì)，即“社會(huì)責(zé)任組織行為”。社會(huì)責(zé)任組織行為必須具有“透明性”，即，“公開(kāi)影響社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的決策和活動(dòng)，愿意以清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)、誠(chéng)實(shí)和完整的方式進(jìn)行溝通。”對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的組織行為必須是“道德行為”，即“符合特定環(huán)境下正確或良好行為的公認(rèn)原則，并符合國(guó)際行為規(guī)范的行為”

社會(huì)責(zé)任的重要原則和標(biāo)準(zhǔn)是考慮利益相關(guān)者的期望和利益，“利益相關(guān)者”的認(rèn)同和參與是組織社會(huì)責(zé)任的兩種基本實(shí)踐。

社會(huì)責(zé)任的重要原則和標(biāo)準(zhǔn)是遵守適用的法律，與國(guó)際行為準(zhǔn)則保持一致，包括遵守適用的法律，堅(jiān)持“尊重法治”的社會(huì)責(zé)任原則，與“國(guó)際行為準(zhǔn)則”保持一致，堅(jiān)持“尊重國(guó)際行為準(zhǔn)則”和“尊重人權(quán)”的社會(huì)責(zé)任原則

社會(huì)責(zé)任是指社會(huì)責(zé)任的組織整合運(yùn)作模式，即，“將社會(huì)責(zé)任作為組織政策、文化、戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)的組成部分，在組織內(nèi)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)，在組織內(nèi)外開(kāi)展社會(huì)責(zé)任交流，定期審查社會(huì)責(zé)任行動(dòng)和實(shí)踐。”